【職場霸凌不可忽視！企業應如何預防與因應？】
隨著職場環境變遷與勞工權益意識提升，「職場霸凌」相關爭議日益受到關注。實務上常見如言語羞辱、過重工作負荷、排擠孤立等情形，不僅影響員工身心健康，亦可能衍生勞資爭議甚至職業災害問題。
為協助企業與主管建立正確觀念，強化對職場霸凌的辨識與因應能力，2026年4月17日苗栗縣政府勞青處特別委託社團法人苗栗縣勞資關係協會規劃「職場霸凌之防治法律問題探討研習會」，邀請 立策律師事務所 林立婷主持律師 擔任講座。
林立婷律師長期深耕勞動法領域，具備豐富實務經驗，提供服務包含：
🔸協助處理勞資爭議與職場糾紛
🔸提供企業法規遵循與制度建置建議
🔸參與職場不法侵害案件調查與處理
🔸辦理勞動法相關訓練與講座
本次課程重點內容包括：
1️⃣ 職場霸凌之定義與法律現況
2️⃣ 職場霸凌是否僅限主管對部屬？
3️⃣ 法院實務案例解析
🔹判斷標準說明
🔹過苛工作要求與不當指派爭議
🔹言語羞辱與人格貶抑行為
🔹過重工作負荷之認定
🔹排擠孤立或資源剝奪情形
4️⃣ 職場霸凌衍生之職業災害爭議（如憂鬱症、精神疾病等）
5️⃣ 行為人可能負擔之法律責任
6️⃣ 雇主未善盡職業安全保護義務之法律風險
企業應如何有效預防「職場霸凌」？
✨建立明確管理界線：區分合理管理與不當對待，避免權限濫用。
✨完善內部申訴機制：提供員工安全、暢通的反映管道。
✨強化主管教育訓練：提升管理技巧與法規認知。
✨落實職安保護義務：主動辨識並預防職場不法侵害風險。
✨建立友善職場文化：促進尊重與溝通，降低衝突發生。
本課程透過實務案例與法規解析，協助企業釐清職場霸凌之認定標準與責任歸屬，建立有效預防與處理機制，避免爭議擴大，進而保障勞工權益，營造安全、健康且友善的工作環境，達成企業永續經營與組織和諧的雙重目標。