案例：
峰哥執行職務時，不慎自高處墜落，造成右腳開放性骨折，經緊急送醫治療，目前已出院，其主治醫師評估診斷：「右腳需三個月復健，不宜從事搬重物或長時間久站之工作」。公司拿著該診斷證明書來問律師，公司是否還需依照勞動基準法第59條第2項補償工資？
案例之爭議涉及勞動基準法第59條第2項「勞工在醫療中不能工作」的「醫療期間」認定。
勞工遭於職業災害，在復健期間，是否屬於醫療期間？
由於目前復健的項目眾多，每個項目要達到的目標也不同，
因此，單純「復健」二字，很難判斷是否屬於醫療期間。
建議以勞工症狀是否已固定、是否已不能期待好轉作為判斷，
若復健之目的在維持功能，則已不屬於醫療期間，公司自然無庸再補償工資。
相關法規及實務見解：
勞動基準法第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下：
（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
（四）孫子女。
（五）兄弟姐妹。
最高法院109台上字第3185號民事判決
惟倘勞工經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經診斷為永久失能，其治療即告終止，其後之醫療行為難謂係重建或維持其勞動力所必須，雇主應依同條第3款規定，按勞工平均工資及失能程度，一次給予失能給付，無庸繼續給付醫療費用及原領工資。此關同條第1款及第2款本文分別以『必須之醫療費用』、『醫療中不能工作』，同條第3款則以『治療終止後』為要件即明。