公司對員工罰款是否合法？

by | 2 月 12, 2025 | 讀者來信諮詢

姓名：林OO訊息內容：本人任職保全工作,第三天上班於升降柵欄機值勤,因出入都有車輛不慎造成柵欄機彎曲,但功能正常.公司要罰款6千多元,還要簽同意書,請問合法? 本所回覆： 感謝林先生的來信，關於您的問題，回覆如下：1.如因員工過失造成公司損害，公司可依法向員工請求損害賠償。2.至於，柵欄機彎曲對公司是否造成6千多元的損害，以及該損害您是否應負全責，則需視相關證據而定。3.另外，上開損害，倘若公司直接自您的薪資中扣除，則有違反工資全額給付之虞。以上，供參。希望對您有所幫助，祝   ...

職災後在復健期間，公司是否需要補償工資？

by | 10 月 10, 2024 | 勞資, 職災

案例： 峰哥執行職務時，不慎自高處墜落，造成右腳開放性骨折，經緊急送醫治療，目前已出院，其主治醫師評估診斷：「右腳需三個月復健，不宜從事搬重物或長時間久站之工作」。公司拿著該診斷證明書來問律師，公司是否還需依照勞動基準法第59條第2項補償工資？ 案例之爭議涉及勞動基準法第59條第2項「勞工在醫療中不能工作」的「醫療期間」認定。 勞工遭於職業災害，在復健期間，是否屬於醫療期間？ 由於目前復健的項目眾多，每個項目要達到的目標也不同， 因此，單純「復健」二字，很難判斷是否屬於醫療期間。...

公司可以在工作規則中規定，若員工造成公司損害，員工應直接以薪資賠償嗎？

by | 9 月 24, 2024 | 勞資

案例： 公司工作規則中規定，若員工送貨途中違反交通規則，遭開單時，應繳交之交通罰款由員工負賠償責任。小豪這個月駕駛公司車輛時，遭舉發「未依規定使用燈光」，公司被開罰1,200元。公司計算當月薪資時，可以直接從小豪薪資扣除1,200元嗎？ 除非有得到員工同意，否則公司不能直接從員工薪資中，逕行扣除1,200元。 以上述例子來說， 公司在未經小豪同意下，若直接從小豪薪資中扣除1,200元， 是違反勞動基準法第22條、第26條規定，可能因此遭勞動局開罰唷！ 這樣的話， 難道公司要自行吸收這1,200元的罰單嗎？...
林立婷律師進行勞動基準法法令宣導會演講（1130702）

林立婷律師進行勞動基準法法令宣導會演講（1130702）

by | 7 月 19, 2024 | 最新消息

本所林立婷律師於113年7月2日至桃園勞工教育大樓，進行113年度勞動權益法令宣導。 宣導內容包含「重要勞動法令配套規定」及「勞工維權保障知識與運用」，現場學員均為桃園市中小企業之企業主或人資主管，演講後，來自與會學員的諮詢、回饋，讓這場法令宣導充滿意義。 感謝桃園市政府勞動局為桃園市中小企業舉辦法令宣導，讓中小企業對於勞動權益法令能有更完整且全面的認識。...