公司周轉困難，能否遲發員工薪水？

公司周轉困難，能否遲發員工薪水？

by | 3 月 15, 2024 | 勞資

案例： 阿凱老闆販賣汽車零件，聘請二位員工，最近這半年，不知道為什麼生意不好，加上被幾個老客戶拖欠貨款，公司現金已經半點不剩，阿凱老闆希望二位員工能共體時艱，原本發薪日（每月5日）先發一半，剩下一半等月底貨款進來再發？ 有鑑於多數勞工之日常生活，甚至家庭開銷，均仰賴薪資，因此，勞動基準法規定，不管公司經營狀況，公司均應依照與勞工約定之日期、薪資，全額一次性給付薪資予勞工。若有遲延，主管機關（即各縣市政府勞動局）得依法開法2萬以上100萬元以下罰金。...
員工留職停薪，公司是否需要繼續投保？是否需要提撥退休金？

員工留職停薪，公司是否需要繼續投保？是否需要提撥退休金？

by | 3 月 5, 2024 | 勞資

案例： 小林在試用期中，因假日出門遊玩受傷，醫囑建議需要休養半年，向公司申請留職停薪半年。公司想問律師，公司是否需要繼續幫小林投保？是否需要繼續幫小林提撥退休金？ 關於員工留職停薪，公司是否需要繼續投保？需視投保項目而定。 目前法律規定雇主應為員工投保之保險，有勞工保險、就業保險、職業災害保險及全民健保保險。不同的保險，對於員工留職停薪時，公司應該繼續投保或停保，有不同的規定。 首先，勞工保險與就業保險可以視為一組。...
部分工時員工離職時，是否應計算資遣費及預告期間工資？應如何計算？

部分工時員工離職時，是否應計算資遣費及預告期間工資？應如何計算？

by | 2 月 14, 2024 | 勞資

案例： 小佩從大一開始，跟學校附近的「吃飽飽阿姨」說好，只要「吃飽飽阿姨」有需要，且小佩時間可以，以每小時250元，計算時薪。現在「吃飽飽阿姨」因為經營問題，把店頂讓出去，小佩想知道，她在這裡工作滿三年，能不能請求資遣費、預告期間工資？如果可以，又應該如何計算呢？ 首先， 依照小佩與「吃飽飽阿姨」間的勞動契約約定，小佩因為工作時間較一般每天上班8小時、每週上班五日之勞工少，故小佩屬於「部分工時」勞工。 依勞動基準法及雇用部分時間工作勞工應行注意事項相關規定，「部分工時」勞工在請求資遣費及預告工資的權利上，與一般勞工並無任何不同。...