職災期間可否終止勞僱關係？公司是否需開立非自願離職證明書？

職災期間可否終止勞僱關係？公司是否需開立非自願離職證明書？

by | 1 月 2, 2024 | 勞資, 職災

案例： 天天在上班期間，上下樓時不小心摔倒，造成髖股骨折，經醫師診斷，須在家休養三個月。在天天休養期間，公司為交接天天工作給其他員工，意外發現，天天先前有偷取店內東西之情況。公司跑來問律師，能不能與天天終止勞僱關係？ 關於職災醫療期間能不能終止勞僱關係？ 取決於以下兩點，只有在符合以下兩點的情況下，勞雇雙方才能終止勞僱契約。 第一點：公司事業不能繼續 為保障發生職災的勞工，在職災休養期間能安心休養， 勞動基準法第13條規定，職災勞工在醫療期間內，雇主原則上不得終止契約。...