峰哥執行職務時，不慎自高處墜落，造成右腳開放性骨折，經緊急送醫治療，目前已出院，其主治醫師評估診斷：「右腳需三個月復健，不宜從事搬重物或長時間久站之工作」。公司拿著該診斷證明書來問律師，公司是否還需依照勞動基準法第59條第2項補償工資？
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公司可以在工作規則中規定，若員工造成公司損害，員工應直接以薪資賠償嗎？
公司可以在工作規則中規定，若員工造成公司損害，員工應直接以薪資賠償嗎？
通勤職災是否屬於勞動基準法第59條之職業災害？
法律問題： 勞工於上下班途中，發生交通事故，是否屬勞動基準法第59條所規範之職業災害，而得適用該條文之職業災害補償（醫療費用補償、原領工資補償、失能補償）？...
公司周轉困難，能否遲發員工薪水？
阿凱老闆販賣汽車零件，聘請二位員工，最近這半年，不知道為什麼生意不好，加上被幾個老客戶拖欠貨款，公司現金已經半點不剩，阿凱老闆希望二位員工能共體時艱，原本發薪日（每月5日）先發一半，剩下一半等月底貨款進來再發？
員工留職停薪，公司是否需要繼續投保？是否需要提撥退休金？
小林在試用期中，因假日出門遊玩受傷，醫囑建議需要休養半年，向公司申請留職停薪半年。公司想問律師，公司是否需要繼續幫小林投保？是否需要繼續幫小林提撥退休金？
部分工時員工離職時，是否應計算資遣費及預告期間工資？應如何計算？
案例：
小佩從大一開始，跟學校附近的「吃飽飽阿姨」說好，只要「吃飽飽阿姨」有需要，且小佩時間可以，以每小時250元，計算時薪。現在「吃飽飽阿姨」因為經營問題，把店頂讓出去，小佩想知道，她在這裡工作滿三年，能不能請求資遣費、預告期間工資？如果可以，又應該如何計算呢？
職災期間可否終止勞僱關係？公司是否需開立非自願離職證明書？
天天在上班期間，上下樓時不小心摔倒，造成髖股骨折，經醫師診斷，須在家休養三個月。在天天休養期間，公司為交接天天工作給其他員工，意外發現，天天先前有偷取店內東西之情況。公司跑來問律師，能不能與天天終止勞僱關係？