by 林立婷 律師 | 3 月 15, 2024 | 勞資
案例： 阿凱老闆販賣汽車零件，聘請二位員工，最近這半年，不知道為什麼生意不好，加上被幾個老客戶拖欠貨款，公司現金已經半點不剩，阿凱老闆希望二位員工能共體時艱，原本發薪日（每月5日）先發一半，剩下一半等月底貨款進來再發？ 有鑑於多數勞工之日常生活，甚至家庭開銷，均仰賴薪資，因此，勞動基準法規定，不管公司經營狀況，公司均應依照與勞工約定之日期、薪資，全額一次性給付薪資予勞工。若有遲延，主管機關（即各縣市政府勞動局）得依法開法2萬以上100萬元以下罰金。...
